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试用期内的福利待遇不同于正式员工是合法吗
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法律
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试用期内的福利待遇不同于正式员工是合法吗
试用期内的福利待遇不同于正式员工按情况分,员工福利分为两类,一类是法定福利,如
社会保障
、带薪
年休假
;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。
1、对于法定福利,如社会保障、带薪年休假、
最低工资
标准、同工同酬等,单位必须给予,并且和正式员工的一致,若不同于正式员工的,是不合法的。
2、非法定福利,如奖励旅游、节日补贴,看单位的规章
制度
或者劳动合同,如果单位规定或者合同
约定
不同于正式员工的,合法。
Tags:
合法
劳动合同
福利待遇
不同于
劳动纠纷
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