职务侵占罪与侵占罪的区别

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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职务侵占罪与诈骗罪 区别

a.主要区别在于是否利用了职务，两罪的量刑差别较大。
b.就金额而言，前者基准刑五年，后者十年。但两罪量刑要素的差异很大，虽然两罪都可至最高15年徒刑。
c.一般来讲，可能会是职务侵占罪。根据案件特点，有争取缓刑的法律空间。