入职方式

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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想要咨询一下什么是入职方式？？？

当今社会各企业都提倡“以人为本”做为一个企业的人力资源从业者,我们需要知道的是以人为本的本后是以人才为本!当员工进去企业是首先就是要进行入职培训,

入职培训对于新员工是一个了解企业熟悉企业以及和企业建立纽带的很好方式。但是在现实当中培训者对培训方式的不细致可能导致了新员工的入职率非常低，如果想给企业培养好大批量人才除了要保证入职率还要保证员工的成长速度。当下就从员工入职培训方面来浅谈下怎么培训。个人纯手打，如有出入。还望海涵。

新员工在初进企业，由于环境的陌生，会有一定的心理拘束感。所以我首先提倡的是互动式培训。