劳动争议的概念和处理的原则

劳动争议的概念和处理的原则

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动争议处理的原则主要有以下四个：
1、合法原则。
2、公正原则。
3、及时原则。
4、着重调解原则。
【法律依据】
《劳动法》第七十八条，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。