劳动法不按岗位发放劳动报酬

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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我想了解劳动法里的谎报劳动报酬的相关赔偿

谎报劳动报酬，按用人单位制度规定处理，数额较大的追究刑事责任。rnrn谎报劳动报酬，是以非法占有为目的，虚构事实，骗取用人单位钱款的违法行为，也是违反用人单位规章制度的行为。对于数额不大的，可以按照用人单位依法制定的规章制度的规定进行处理；对于数额较大的，应当报警，由公安机关或者人民检察院侦查，按诈骗罪追究刑事责任。rnrn《劳动法》rn第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。rnrn第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;rn(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;rn(四)被依法追究刑事责任的。rnrn最高人民法院rn《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》rn法释〔2001〕14号rn第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。rnrnrn《中华人民共和国刑法》rn第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。rnrn最高人民法院、最高人民检察院rn《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》rn法释〔2011〕7号rn第一条　诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。