合同到期不续签的赔偿

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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合同到期不续签的赔偿

首先，你不要主动离职，如果单位要求你离职，在签离职表的时候一定要看清是否是你主动离职，如果注明是你主动离职，你又在上面签了字就会很被动；
其次，如果公司解除劳动合同，在你所说的前提条件下，公司需要支付经济补偿金并且很可能还会有赔偿金，标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本人认为绩效工资应当计算在内；
最后，之前的工龄应当被计算在内。