年休假可以按小时休吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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年休假天数按

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工作时间计算]在不同用人单位工作时间将累计按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。[跳槽人员休假]以当年在本单位剩余日历天数计算跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。

综上所述，年休假天数规定，职工享受年假期间的工资应当与工作时的收入相同，如果职工享受寒暑假的，则不在享受年假，职工请假超过20天，并且单位没有扣发工资的，累计工作不满10年，请假累计60天以上，工作20年请假15天的。不享受带薪年假，对于跳槽人员的年假也有规定。