劳动争议关联企业连带责任

关联企业内部调整时的连带责任

最后，关联企业内部交易或调整（包括对劳动者岗位的的调整）属于特殊的交易行为，有别于一般交易。由于关联企业为双方或多方利益而做出的特殊交易行为，应由关联企业各方承担相应法律责任。虽然法律责任在一般情况下并不“株连”，但如果责任人之间有行为的关联或协议的关联或其他关联，法律则应以连带责任进行调整，使行为人的关联行为责任得以落实。连带责任的法律价值主要就在于追究关联行为人的责任，连带责任以连带责任人之间存在连带关系为前提，这些连带行为关系扩而释之，自然包括关联企业之间的关联交易与关联经营（包括其用工行为）等关系。故在劳动争议案件中，各关联企业在特定条件下，应当也完全可课以连带给付责任。

通常情况下签订的合法有效劳动合同为认定劳动关系的主要依据，若未签订，则看双方是否符合法规、制定规章是否合适、业务是否在范畴内。在正规劳动关系中，企业和员工是一对一的单一关联关系，双重及多重关系不被承认。员工更换所属公司时，原合同即时终止。业务调整时，关联企业用工劳动关系认定法院会根据责任人的关联关系进行判责。如有疑问可找365的律师。