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预告性辞退通常有哪些情形
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法律
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预告性辞退通常有哪些情形
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
3、劳动合同
订立
时所依据的客观情况发生重大变化,
致使
劳动合同无法履行,经双方
协商
不能就变更劳动合同达成协议的。
Tags:
劳动纠纷
辞退
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