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公司规定的上班时间超过八小时算加班吗
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法律
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八小时制再加班算旷工?规定是什么的呢
并不能算旷工,可以算早退。 不合理,但很少有公司能做到,加班不能强制。 并且国家规定加班费有三种: 平时加班(也就是星期一至星期五工作满8小时后):按你的基本
工资
的1.5倍计算。 休息日加班(也就是星期六和星期天
全天
):按你的基本工资的2倍计算。 法定
假日
加班(国家规定放假有工资的日子):按你的基本工资的3倍计算。 以上是八小时制再加班算旷工?的解答
Tags:
劳动争议
八小时
上班时间
劳动纠纷
加班
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