拖欠工资投诉书怎么写

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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老板拖欠工资怎么写投诉书

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同、拖欠工资的行为用人单位存在克扣，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当支付其差额部分