劳动法中的性骚扰

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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性骚扰的表现形式

    性骚扰表现形式主要有以下几种：

    1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;

    2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;

    3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

    性骚扰是一种严重侵害个人权益的行为，如果女性或者男性遭遇了性骚扰事件的，可以到法院进行起诉，并收集对方确实实施了性骚扰的行为的证据材料提交给法院进行审理。法院在进行案件的受理之后经过一系列的流程之后将会作出最终的判决，嫌疑人是有可能被判处有期徒刑的。