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未签订书面劳动合同的仲裁时效有多久？

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　

首先，一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了仲裁时效。　　

其次，拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年。如果超过一年，劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。劳动争议仲裁的时效为一年，况且不签订劳动合同不属于拖欠劳动报酬争议，未签订书面劳动合同的仲裁时效可以从解除或终止劳动关系之日起计算一年。