劳动法对未签劳动合同工伤是怎么规定的

劳动法对未签劳动合同工伤是怎么规定的

1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方未签劳动合同，劳动者发生工伤，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。