视为旷工的情形包括

视为旷工的情形包括

视为旷工的情形如下：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
法律依据：《劳动法》
第三十一条
凡属下列情况之一者，按旷工论：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条
旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。