入职培训后再签劳动合同是否靠谱

入职培训后再签劳动合同是否靠谱

1、不合法。
2、法律规定：
《劳动合同法》第七条　
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条第四款
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以它是不合法的。