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逼迫员工签离职合同怎么办
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法律
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逼迫员工签离职合同怎么办
如果劳动合同未到期,用人单位
违法
解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位按劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿金
。
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
Tags:
逼迫
合同
员工
劳动纠纷
劳动合同
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