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上班一个月迟到3次,扣一天工资,合法吗
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法律
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上班一个月迟到3次,扣一天
工资
,合法吗
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
约定
要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。
2、《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。
Tags:
劳动纠纷
工资
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合法
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