请哺乳假还是上班

请哺乳假还是上班

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

扩展资料：

哺乳假工资算法具体有以下三种情况：

1、如果请了3个月、6个月的假期，那么这段时间的工资将会有所变化，具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算，但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。

2、如果请了1年(含法定产假)的假期，在此期间工资依旧发放，而且不会影响职位升迁、工资调整，而且依旧算工龄。

但是，职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。

3、如果生育了多胞胎，女职员可以向单位申请一年的休息时间。

在这一年的长假中，除了产假的工资，其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算。