用人单位辞退职工要支付经济补偿的情形有哪些

用人单位辞退职工要支付经济补偿的情形有哪些

用人单位存在以下情形的，辞退职工要支付经济补偿。
一、依照企业破产法规定进行重整，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济补偿。
二、《劳动合同法》第 40 条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付劳动者经济补偿。
四、用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，约定了竞业限制期限的，在竞业限制期限内应当支付劳动者经济补偿。
五、有下列情形之一的，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿：
1、劳动合同期满的;
2、用人单位被依法宣告破产的;
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

风险提示：支付经济补偿应当注意：
1、企业最好与员工签订经济补偿协议，约定金额和支付时间；
2、经济补偿的月工资标准是职工最近12个月的平均工资，工作时间不满12个月的以实际工作时间计算平均工资；
3、计算的起始时间应当明确。