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领导调岗是好事还是坏事
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调岗降薪怎么赔偿
一、可以申请劳动争议
仲裁
,要求恢复原岗位。 二、如果单位拒不安排岗位、停发薪水的话,可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同
约定
提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。 按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
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领导
劳动纠纷
调岗
劳动关系
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