试用期生病延长试用期可行吗

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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试用期延长

但杨某的“转正申请”经考核没有批准（5月18），没批准后，口头约定到5月31日重新评估后予以确定，这样是否是已构成试用期延长？公司在用工方面基本上遵守劳动法的规定执行，但由于具体的企业规章制度存在不合法、不合理的条款，所以希望通过各位律师的指导回答，对企业规章制度（试用期）予以完善。
谢谢！