企业专利保护工作

企业如何保护妇女的工作权益

1、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

2、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

3、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

4、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

5、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

综上所述，妇女儿童相对特殊，在社会上处于弱势地位，因此加强对其的保护非常重要。我国法律明文规定县以上政府要设立妇女儿童工作委员会，具体负责本辖区的妇女儿童保护。如果女职工在上班的时候被单位歧视，没有拿到该有的福利待遇，可以向妇联部门投诉。