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雇佣关系的依据有哪些
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雇佣关系 工伤
你好, 雇佣关系中雇员因执行工作任务受伤的雇主需要承担无过错
责任
,
人身侵权
造成损害的,可以主张医疗费、误工费、护理费、伤残
赔偿金
等等费用,建议你可以等伤势稳定一些之后做一个伤残鉴定,根据鉴定结果一项项的计算赔偿数额,现在的医疗费是谁在出?工地的老板是什么态度?你可以直接
电话
过来说一下你的具体情况帮你分析一下。
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