公司迟迟拖延不签合同

公司故意拖延不签合同怎么办

用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同的，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿

此时的赔偿其实也就是要支付双倍的工资，但最多只能支付11个月的双倍工资，并且是从建立了用工关系的第二个月开始计算的。当然，除此之外还会视为单位与员工之间已经成立了无固定期限劳动合同。