新劳动法无过错

劳动者无过错

劳动者无过错的几种情形：

1、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;

2、不能胜任工作,经培训或调岗后,仍无法胜任;

3、劳动合同无法履行,且无法达成变更协议。

当存在以上情形时，用人单位辞退劳动者时应该提前三十天通知劳动者或者向劳动者多支付一个的工资，因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退，所以用人单位此时须向劳动者支付经济补偿金。

由以上得知，被辞退时，劳动者有无过错将决定是否能得到经济补偿金。劳动者有过错不能得到经济赔偿金，劳动者无过错能得到经济补偿金。