劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
精选律师 · 讲解实例
什么叫计件工资？
一般来讲，计件工资就是按照工人的作业量来计算报酬的一种工资形式，但是它不是直接用劳动时间来计量，而是规定了要在一定时间之内的劳动成果或作业量来计算，下面律师365网的小编为您详细介绍什么是计件工资。
一、计件工资定义
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
二、计件工资特点
(1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系
在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
(2)计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。
(3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。
(4)计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
由此可见，计件工资是一种比较公平公正的薪酬制度，在管理学相关书籍里面均有介绍，并且广泛应用于现今的工作生产活动中，因为是计时工资的变体，可以成为薪资计算的良好依据，如果您还需要了解更多与之相关的信息，可以到律师365网找在线律师进行咨询!
：
实行计件工资制有加班费吗
公司拖欠工资怎么处理
老板一直不发工资怎么办？
法律知识吧
