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已过六十岁劳动合同
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法律
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劳动法对六十岁以上的规定
劳动者已经达到法定退休
年龄
,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用,双方应当签订劳务合同或者
聘用
合同,双方不再受劳动法、劳动合同法约束。
Tags:
已过
六十岁
劳动纠纷
劳动合同
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