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实习报酬不应低于最低工资的多少

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实习报酬不应低于最低工资的多少

实习报酬不应低于最低工资的多少

实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，试用期工资，
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Tags：劳动纠纷低于实习工资福利报酬最低工资

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