一、达到退休年龄,是否自动终止劳动关系
达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自动终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、怎么认定是劳动关系还是劳务关系
劳动关系和劳务关系的认定如下:劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。鉴别劳动关系还是劳务关系:出现事故,劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿,劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿;用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多利用自己的生产资料;劳动者与用人单位有隶属关系,劳务关系双方平等;其他。劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
三、怎么确定是劳动关系还是劳务关系
劳动关系和劳务关系的认定如下:劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。鉴别劳动关系还是劳务关系:出现事故,劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿,劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿;用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多利用自己的生产资料;劳动者与用人单位有隶属关系,劳务关系双方平等;其他。劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对达到退休年龄,是否自动终止劳动关系的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
2.8w 浏览文章员工未提前30天辞职要如何处理
1.3w 浏览文章征收国有土地导致工厂搬迁保险如何办
1.9w 浏览文章公司要换岗员工不同意要如何处理
4.1w 浏览文章怎么向劳动监察部门投诉
2.1w 浏览文章公司没签合同主动辞职要如何取得补偿
1.4w 浏览文章公司员工
违法,公司是不是应该承担责任
1.9w 浏览文章事实劳动关系是否应当享受相关待遇
1.8w 浏览文章试用期解除劳动关系的程序要件是哪些
2.1w 浏览文章公司对员工的责任有什么
2.3w 浏览文章没有签合同无故辞退员工补偿标准2024
1.6w 浏览文章没签合同被裁员了怎么赔偿
2.0w 浏览文章转正后被公司开除怎么赔偿
1.8w 浏览文章怀孕6个月是不是可以拒绝加班
1.3w 浏览文章员工没有提出辞职就走人是不是可以不给他发工
2.2w 浏览文章公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿
2.0w 浏览文章发现员工入职两家公司是不是违法
1.5w 浏览文章劳动关系包括的两种形态是怎样的
2.5w 浏览文章离职公司不肯安排交接怎样办
2.4w 浏览文章员工调岗不同意应该如何办是否可以辞退
1.8w 浏览文章做满一年被公司辞退怎么赔偿
更多#劳动关系相关
咨询达到法定退休年龄的劳动关系终止
213次阅读图文达到退休年龄劳动关系自动终止吗如果职工达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自动终止,劳动关系终止。有下列情形之一的,劳动合同就终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同的期限届满的;其他。
2023-12-181323次阅读文章达到退休年龄劳动合同自动终止吗?
2023.03.0550852次阅读咨询达到法定退休年龄劳动关系是否应自动终止
311次阅读图文达到法定退休年龄劳动合同自动终止吗如果职工达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自动终止,劳动关系终止。有下列情形之一的,劳动合同就终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同的期限届满的。
2023-12-02886次阅读文章达到法定退休年龄劳动合同终止吗?
2023.03.055846次阅读咨询达到法定退休年龄劳动合同终止吗
340次阅读图文达到法定退休年龄劳动合同是否自动终止?劳动合同不会自动终止。职工达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的,职工与用人单位协商一致解除劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同就终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同的期限届满的。
2023-12-151370次阅读文章达到法定退休年龄劳动合同终止吗
2023.06.101977次阅读咨询个人达到退休年龄劳动合同终止吗?
23次阅读加载更多更多
劳动关系最新文章
违法解雇劳动者,该赔多少?
1982次阅读2023.12.31员工被辞退不赔偿怎么办?
1443次阅读2023.12.29员工被罚款不服怎样办
1070次阅读2023.12.29在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿
1535次阅读2023.12.29公司换法人工人是不是得到赔偿
1626次阅读2023.12.29
遇到劳动关系问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多我跟公司签订了无固定期限合同,在单位工作了13年,公司要节省成本裁员,应该怎么补充我?
2024-01-04 15:28:57网友提问文员入职六年,公司现以岗位撤销,调销售岗,否则自动离职。可以拒绝调岗,申请赔付吗?
2024-01-04 15:27:21网友提问目前我的工作是一名幼儿您好,目前我的工作是一名幼儿教师,但是我只是实习生,然后呢,我需要回到学校去考试,我跟幼儿园申请请假,但是幼儿园并没有给予我答复第二天我就没有去上班您好,目前我的工作是一名幼儿?
2024-01-04 15:21:05网友提问请问这种辞退应该给我赔偿吗,包括我,准备辞退部门所有人,她们不想要这个部门了,我是大四学生在一家公司实习?
2024-01-04 15:17:00网友提问离职咨询,赔偿咨询?
2024-01-04 15:16:28网友提问是否合法,离职补偿中n公司按照绍兴的社平三倍给,工作地在绍兴,外派到绍兴,
社保交在杭州,公司离职补偿?
2024-01-04 14:57:16网友提问应聘物流司机说提前半月辞职退押金没退?
2024-01-04 14:56:50网友提问公司在员工试用期转正时业绩达标情况下,辞退员工?
2024-01-04 14:54:27网友提问没有跟厂里签订劳动合同,又没有直接劳动关系的证据,怎么办?
2024-01-04 14:46:33网友提问企业辞退退役军人的补偿办法是什么?谢谢?
2024-01-04 14:46:00网友提问