经济补偿金孕妇产假怎么算？

一、经济补偿金孕妇产假怎么算?

经济补偿金孕妇产假怎么算，应该是根据劳动者工作的时间来判断赔偿金。产假期间被解雇，应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工产假期间，除本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形，用人单位不得解除合同。产假期间被解雇，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，女职工要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照女职工本单位工作年限每年支付两个月本人工资赔偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。

二、产假的工资怎么算

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

在我们的现实生活当中涉及到经济补偿金的发放，主要就是因为我们国家法律当中规定的用人单位辞退劳动者是属于一种非法的情况，如果说是属于属于在女性员工怀孕期间随便劳动者的话，那么还需要支付经济，赔偿金是按照经济补偿金的年费来计算赔偿金额。