旷工一天扣三天工资是否合法

一、旷工一天扣三天工资是否合法

旷工一天扣三天工资，是不合法的。

员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。

员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、厂里扣员工工资是否合法

不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。

但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、旷工三天自动离职是否有工资

员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的；

用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。

要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

对于旷工一天扣三天工资是否合法的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询本站网专业律师。

网站地图有法律问题？徐州律师为您在线解答

更多#劳动纠纷相关法律知识

2.2w 浏览文章工资欠条的诉讼时效是多长时间？2.0w 浏览文章拖欠工资找什么地方解决1.9w 浏览文章加班工资计算基数可以约定吗约定时需要注意哪些1.6w 浏览文章如何追讨工资1.9w 浏览文章在我国公司法人代表的工资能不发吗2.0w 浏览文章没签合同拖欠工资如何处理最有效1.4w 浏览文章未签劳动合同不发工资怎么处理呢1.8w 浏览文章如何告公司不发工资4.1w 浏览文章月工资是按22天还是30天计算1.9w 浏览文章劳动者给用人单位造成损失扣工资赔偿吗1.8w 浏览文章病假工资如何付1.4w 浏览文章公司压了一个月工资想辞职如何处理1.8w 浏览文章在厂里没签合同离职有工资吗1.2w 浏览文章试用期包吃包住可以不给工资吗1.2w 浏览文章公司拖欠工资破产能去仲裁吗2.3w 浏览文章拖欠工资超过2个月的赔偿标准是怎么规定的1.5w 浏览文章工伤休息期间的工资如何算1.4w 浏览文章自动离职还有工资吗1.2w 浏览文章自动离职工资就没了吗1.8w 浏览文章劳动合同未签订工资怎么支付

更多#工资福利相关

咨询旷工一天扣三天合法吗，旷工一天扣三天，旷工451次阅读图文旷工一天扣三天工资能不劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。2023-09-12934次阅读文章旷工一天扣三天工资合法吗？2023.03.1021681次阅读咨询旷工扣工旷工一天扣我三天合法吗375次阅读图文旷工一天扣三天工资可以不劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。2023-09-121231次阅读文章旷工一天，扣三天工资合法吗？2023.03.049559次阅读咨询旷工扣钱，旷一天扣三天，身份证压着，微396次阅读图文旷工三天扣九天工资合法吗旷工三天扣九天工资不合法。用人单位不得无故劳动者的工资，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。2023-09-211166次阅读文章旷工三天扣9天工资合法么2023.06.121596次阅读咨询工厂请事假按旷工 旷一扣三387次阅读加载更多更多

工资福利最新文章

国企员工加班费要怎么算呢1234次阅读2023.11.17老板扣工资怎么办没有签劳动合同1832次阅读2023.11.17劳动合同终止解除后，加班费是怎么算的1149次阅读2023.11.17不满一个月没签劳动合同离职有工资吗1573次阅读2023.11.17不签订劳动合同能申请双倍工资吗？1220次阅读2023.11.17

遇到工资福利问题？本站专业律师 处理更可靠快速咨询律师权威解答查看更多我想问问，降薪的意思是指低于当地的最低工资标准吗？2023-11-18 00:27:11网友提问农民工被包工头欠债跑路，电话已停机，微信不回，但没有拉黑?2023-11-18 00:07:59网友提问首先我在济南一家专升本教育机构上班,当时的工资是基本工资\+绩效,老板也给了我绩效工资?2023-11-17 23:45:04网友提问私人老板拖欠工资应该怎么办?2023-11-17 23:19:06网友提问私人老板拖欠工资?2023-11-17 23:13:37网友提问劳动者骨折三个月后并没有恢复，但用人单位要求停止发放工资，该怎么办？2023-11-17 23:07:13网友提问员工离职老板不给工资?2023-11-17 23:00:00网友提问公司把我们开除，能不能双倍工资?2023-11-17 22:30:33网友提问有人欠我工资钱，至今不给?2023-11-17 21:54:24网友提问拖欠农民工工资（有正规合同与结算单）请问可以用什么途径追回工资?2023-11-17 21:50:36网友提问