一、辞职能提前半个月吗
辞职不可以提前半个月,应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、辞职是需要提前一个月吗
辞职需要提前一个月。
1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;
2、根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞退员工如何赔偿标准如下:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、签了劳动合同能提前辞职吗
签了劳动合同可以提前辞职。劳动者随时可以辞职,不过需要提前三十天以书面形式通知单位,如果还处于试用期的,则需要提前三天通知单位。
但是如果单位给劳动者提供了职业培训,并且与劳动者约定了一定期限的服务期,则劳动者在服务期未满之前不能提前辞职,否则就需要支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在上面的文章内容中,我们已经解答了关于辞职能提前半个月吗的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。
网站地图有法律问题?普陀区律师为您在线解答
更多#劳动纠纷相关法律知识
2.1w 浏览文章劳动者离职未解除劳动关系有影响吗
2.2w 浏览文章已退休员工被解雇是否有赔偿
1.4w 浏览文章哺乳期辞退员工赔偿金要如何支付
1.7w 浏览文章合同签了2年,做一年可以辞职吗
3.9w 浏览文章没签合同员工突然离职怎么办
1.9w 浏览文章主管动手打员工如何办
2.3w 浏览文章辞职满30天了还不让走如何办
1.5w 浏览文章合同到期了辞职需要提前一个月吗
1.2w 浏览文章不签离职协议是否能开证明
1.8w 浏览文章没签合同,如何快速离职
1.6w 浏览文章公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗
2.3w 浏览文章员工犯错罚款合法吗
2.1w 浏览文章公司以不能胜任工作为由辞退员工是否需要给予赔偿
1.5w 浏览文章年底无理由被公司辞退员工维权是什么
1.8w 浏览文章旷工多久可以办离职
1.7w 浏览文章两公司合并如何去计算员工工龄
1.9w 浏览文章是否可以解雇合同期满的怀孕女工
1.6w 浏览文章大学生兼职能随时辞职吗
1.8w 浏览文章可不可以拒绝公司强制加班
1.8w 浏览文章公司要求强制加班可以拒绝吗
更多#劳动关系相关
咨询提前半个月提辞职可以吗
406次阅读图文提前半个月辞职的意思一般的正式员工在公司中都是要求的提前30天提出辞职,如果是试用期的员工的话,可以提前3天申请辞职,提前半个月这种情况有的单位有可能不会同意但是不犯法。除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2023-09-121021次阅读文章辞职可以提前半个月吗
2023.06.051612次阅读咨询公司规定辞职需要提前半个月我提前半个月辞职老板不批怎么办?
1244次阅读图文辞职要提前一个月吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出
单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护。
2023-09-141320次阅读文章上班半个月没有签订劳动合同辞职提前几天
2023.03.094525次阅读咨询提前半个月辞职是否合法
484次阅读图文我劳动合同没到期,提前半个月辞职的,月底是否能离职签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有
违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
2023-09-151417次阅读文章入职半个月辞职可以吗?
2023.03.11124738次阅读咨询你好关于提前半个月提辞职可以吗
333次阅读加载更多更多
劳动关系最新文章
周末安排培训是否视为加班
1575次阅读2023.11.12哪些情况下可以适用经济补偿金
1124次阅读2023.11.12单位给经济补偿金的情形有哪些
1628次阅读2023.11.12工会是否属于劳动法律关系主体
1341次阅读2023.11.12伪造
病假条单位能够解除劳动关系吗
1320次阅读2023.11.12遇到劳动关系问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多如果孕妇被辞退怎么赔偿?
2023-11-12 18:37:54网友提问被裁员怎么要求赔偿?
2023-11-12 18:07:07网友提问我被经理骂人不干了怎么办理离职?
2023-11-12 17:14:01网友提问月底将流程打印出来交给财务总监检查,需要4位领导审批,就要提交收款流程,我们公司每收到一笔钱,事情是这样的,我是一名会计兼任出纳?
2023-11-12 16:59:34网友提问内退政策适用所有国企吗?
2023-11-12 15:55:00网友提问关于非法辞退请律师要多少钱?
2023-11-12 15:24:30网友提问在公司工作了29年如公司解处劳动如何谈判补偿经济?
2023-11-12 15:21:09网友提问公司要求调岗,一天工作十二小时。白班晚班二班倒,这违法吗,调派到该岗位我身体吃不消怎么办?
2023-11-12 13:38:28网友提问公司更变工作内容?
2023-11-12 13:19:03网友提问我该如何维权,可我并没有谈起过此类言论,说要起诉我,说我到处说他的公司倒闭了,说之前见过我?
2023-11-12 12:49:15网友提问