女职工怀孕后需要注意哪些职场维权知识

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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女职工怀孕了能请病假吗?需要注意什么吗？

女职工怀孕后长期请病假的风险注意
女职工怀孕后，由于身体原因、优生考虑，或由于工作性质、工作环境等不利于孕妇健康等原因，可能考虑长期休假；但从用人单位的角度出发，一般都不喜欢女职工的上述行为，而会想法设法辞退该类员工或在请假期间不支付任何报酬等。
    因此，基于保护女职工的正当权益出发，女职工实际长期请病假时请注意：
    第一，充分利用女职工怀孕期间的法定假，如产前检查假、产前休假等（详见博文《女职工三期假汇总》）。
    第二，由合格医院开具请假条请病假（法律并未规定，此处需女职工注意用人单位规章制度是否有明确要求，尽可能符合用人单位的医院要求）。
    关于请病假能请多长实际，法律并无具体的限制，病假长短视病情情况确定，由医生决定，法律和用人单位都无法也无权决定。
    第三，但若病假超过3个月以上的，为适当平衡用人单位与劳动者的权益，劳动部颁发文件中制定了“医疗期”的制度。
也就是说女职工怀孕了是可以请病假的，但是要把我好时间的长短。
以上便是对怀孕了能请病假吗这个问题的回答。