![2022年最新企業職工患病或非因工負傷醫療期規定]( "2022年最新企業職工患病或非因工負傷醫療期規定")
發表於：2020-07-16
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
![職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付]( "職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付")
發表於：2020-07-16
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
![企業職工患病或非因工負傷醫療期多久]( "企業職工患病或非因工負傷醫療期多久")
發表於：2022-02-18
企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條爲了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九...
![非因工負傷如何解除勞動合同]( "非因工負傷如何解除勞動合同")
發表於：2023-12-03
請問非因工負傷如何解除勞動合同啊？《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...
![車禍事故負傷，另一方承擔全部責任，該如何處理]( "車禍事故負傷，另一方承擔全部責任，該如何處理")
發表於：2023-07-02
車禍事故負傷，另一方承擔全部責任，該如何處理1、另一方承擔全部責任的，應當賠償受害人的損失，承擔相應的侵權責任。2、《中華人民共和國民法典》第一千二百一十三條機動車發生交通事故造成...
![因公外出負傷工傷嗎]( "因公外出負傷工傷嗎")
發表於：2024-02-10
因公負傷賠償你好！建議及時申請工傷認定（單位申請的時效爲30日，個人申請的時效是一年，都是從事故發生之日起算，超過時效無法認定工傷），認定工傷後申請勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定），根據鑑定結論計...
![企業職工患病或非因工負傷醫療期規定是如何的]( "企業職工患病或非因工負傷醫療期規定是如何的")
發表於：2020-07-16
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
![非因工負傷醫療期的工資待遇]( "非因工負傷醫療期的工資待遇")
發表於：2019-07-10
《勞動部關於執行勞動法若干問題的意見》第59條規定，“職工在患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當...
![出國教師因工負傷要怎麼報銷]( "出國教師因工負傷要怎麼報銷")
發表於：2023-11-11
出國教師因工負傷要怎麼報銷法律依據:《國家公派出國教師生活待遇管理規定》第二十條出國教師因公負傷的，掛號費、檢查費、住院費、醫藥費等由國家全額報銷，住院期間伙食費由個人據實繳...
![單位非因工負傷如何解除勞動合同？]( "單位非因工負傷如何解除勞動合同？")
發表於：2021-05-22
單位非因工負傷解除勞動合同需要提前三十天通知勞動者本人並且支付相關經濟補償就可以解除勞動合同了。但是在醫療期的非因工負傷是不能夠解除勞動合同的。根據《勞動合同法》第四十二...
![員工非因工負傷勞動合同的解除]( "員工非因工負傷勞動合同的解除")
發表於：2023-12-03
非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付...
![監獄負傷怎麼申訴]( "監獄負傷怎麼申訴")
發表於：2020-01-09
訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的...
![非因工負傷和工傷]( "非因工負傷和工傷")
發表於：2024-02-10
非因工負傷失業金勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人...
![非因工負傷解除合同]( "非因工負傷解除合同")
發表於：2023-12-03
非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付...
![職工非因工負傷醫療期的相關規定]( "職工非因工負傷醫療期的相關規定")
發表於：2020-10-29
職工非因工負傷醫療期的時長要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個月的醫療期，最長有二十四個月的醫療期。職工患有難以治療的疾病，醫療期滿，解除勞動關係，並辦理退休、退...
![職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形]( "職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形")
發表於：2020-06-13
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
![企業職工患病或非因工負傷享有哪些權利]( "企業職工患病或非因工負傷享有哪些權利")
發表於：2020-07-16
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
![夫妻雙方打架負傷算家暴嗎]( "夫妻雙方打架負傷算家暴嗎")
發表於：2020-06-03
不算。夫妻打架在現實生活中比較常見，是指夫妻雙方因爲某種原因而爭吵或者廝打，在傷害程度上通常是比較輕微的，而家庭暴力則完全不同，是指行爲人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者...
![娛樂場所負傷賠償責任]( "娛樂場所負傷賠償責任")
發表於：2019-04-29
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身...
![因工負傷當時未訂工傷可以申請傷殘等級鑑定]( "因工負傷當時未訂工傷可以申請傷殘等級鑑定")
發表於：2020-10-20
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定...
![非因工負傷的病假天數是怎麼規定的]( "非因工負傷的病假天數是怎麼規定的")
發表於：2021-05-19
有些不太瞭解我國勞動合同法的部分員工，可能認爲自己的身體如果抱恙的話，可以結合需要治療的時間和用人單位請假，認爲請假期間肯定是不算工資的。實際上按照國家的規定，員工的病假天數也是...
![勞動者非因工負傷仲裁申請]( "勞動者非因工負傷仲裁申請")
發表於：2023-12-02
非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付...
![非因工負傷解除勞動合同怎麼補償？]( "非因工負傷解除勞動合同怎麼補償？")
發表於：2021-07-18
一、非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限...
![職工因工負傷]( "職工因工負傷")
發表於：2023-12-03
職工因工負傷醫療費由誰墊付？受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷...
![非因工負傷醫療期工資如何算]( "非因工負傷醫療期工資如何算")
發表於：2024-04-01
一、非因工負傷醫療期工資如何算非因工負傷的醫療期工資，是按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來計算的。具體的數額則由用人單位依法在上述範圍內確定。單位在醫療期內，仍需依法按...
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