半月相關的法律科普

績效工資多久發一次嚴格來講，績效工資的間隔應與績效考覈的週期相一致，那麼一般是按月按季按半年或者全年都可以，關鍵要在於哪個週期間隔更適合於你所想的績效管理，所以說具體多久發一次，沒...

辭職五險一金1、員工辭職後，養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。（2）由個人全額...

勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女...

一、入職不滿半月公司未籤勞動合同辭退員工需要賠償嗎?入職不滿半月公司未籤勞動合同，依法辭退員工的，不需要賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關...

職工在工作過程中，手腳碰傷，拉傷的情況時有發生，這個時候，職工經過有效治療後就要申請工傷鑑定了。當然，職工受傷的情況很多，對應不同的身體部位，傷殘程度，工傷鑑定等級也是不一樣的。那麼，半月...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞...

產假期間的工資福利待遇產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。休產假期間，用人單位不得...

病假6個月內的①連續工齡不滿二年者，病假工資爲前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資爲前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資爲前述計算基數的80%;...

月工資計算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節...

租客租金超半月未付可以扣押金嗎租客租金超半月未付，具有了違約的特徵了，理論上是可以從押金扣出應付款，但不是可以將押金全額扣下或以押金全額頂欠租金。最重的是須看合同約定，依合同約定...

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解，根據我國法律規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以...

工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞...

一、銀行貸款逾期半月會上門嗎銀行貸款逾期催收是完全根據相關規定來執行的，不存在任何暴力催收的問題，所以大家對此可以完全放心，上門催收基本上也是不會出現的。正常情況下，在借款人逾期...

律師解析：1、盜竊罪一般在2個月會由法院作出判決。因犯盜竊罪被起訴的案件屬於公訴案件，對於公訴案件，法院依法應在受理後2個月內宣判，最遲不得超過3個月。對於案情複雜、追捕或取證困難的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

勞動法哺乳假六個月是不是真的具體多少天具體勞動法哺乳假六個月是沒有哺乳假一說的但是哺乳期有政策一、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳爲由降低其工資待遇。二、如女職工在...

勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女...

一、檢察院審查起訴延長半月的情形是什麼《刑事訴訟法》第一百六十九條規定：人民檢察院對於偵查機關移送起訴的案件，應當在1個月以內作出決定，重大、複雜的案件，可以延長半個月。人民檢察...

雙胞胎產假多少天2018雙胞胎產假，根據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。。女職工懷孕未滿4個月...

一、羈押5個半月了還能判拘役嗎？羈押超過五個半月可以判拘役的，只要是事實清楚、證據確實充分的就可。需要注意的是，拘役一般在看守所執行。判決生效後，拘役的執行由法院通知看守所，看守所...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動法辭退賠償月工資怎麼算根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在...

工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞...

無故辭退員工應該怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四...