企業補充養老保險費如何支付

企業補充養老保險不同於基本養老保險，這是一項企業福利制度，所以其保險費的支付方式也與基本養老保險不同。那麼企業補充養老保險費如何支付呢？詳情請閱讀下文了解。

企業補充養老保險是與職工本人的連續工齡所掛鉤的，對於企業補充養老保險金，一般都是按月支付的，個人儲蓄性養老保險與企業補充養老保險是聯繫在一起的，一般來說在職工退休都是一起發的。

一、企業補充養老保險的支付方式：

《勞動法》第七十五條規定：“國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況爲勞動者建立補充保險。 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。”

企業補充養老保險實行"現提現付"與"儲存積累"相結合的支付形式。"現提現付"的費用，用於支付現已退休職工的補充養老保險金;"儲存積累"的費用，用於支付在職職工將來的補充養老保險金;部分費用可作調劑金使用，以平衡減輕企業"現提現付"的補充養老金的負擔。

企業補充養老保險金按職工本人的連續工齡、本企業工齡的長短、職務的高低、貢獻(含勞模、計劃生育)大小確定，可一次性或按月支付。

按月支付的企業補充養老保險可實行基礎補充養老保險和附加補充養老保險。基礎補充養老保險按月發給每人相同的金額;附加補充養老保險按工齡的長短、職務的高低、貢獻的大小確定的各人不同的金額按月發給。附加補充養老保險金，可以絕對金額或以各人工資的百分比計發。

對沒有實行補充養老保險基金積累，現已退休的職工，按企業規定的辦法支付企業補充養老金;對已實行補充養老保險基金積累的退休職工，由社會勞動保險機構實行一次性支付。

個人儲蓄性養老保險金由社會勞動保險機構按本人繳納期限和金額一次性計發。

企業補充養老保險與職工儲蓄養老保險掛鉤的，在職工退休時，兩項保險金連同利息一次性發給職工本人。

企業補充養老保險的責任主體是企業，並且這種保險國家不會實行強制。企業補充養老保險費既可以一次性支付給職工，也可以按月支付給職工。本篇文章由本站小編爲您整理編輯，希望能對您有所幫助。