解除無固定勞動合同會影響工齡嗎？

一、解除無固定勞動合同會影響工齡嗎?

解除勞動合同證明，出現時間問題，一般不影響工齡，但影響社保，甚至影響退休後養老金問題。因此，要原公司重新改一下。至於工齡問題，到新公司，那麼工齡要重新計算。

如果被原單位開除，那麼實際上對於社保累計交費和以前的一個工齡都不會受到任何的影響，實際上這個工齡呢，就是一個實際養老保險的繳費年限，那麼只要每參保一年的養老保險都會被計算成爲一年的工齡，累積到總的這個養老保險繳費，年限當中去的。

實際上單位如果要開除，也就是屬於這種單位單方面解除勞動合同，那麼首先社保是沒有任何問題的，只要是從勞動合同解除當月把個人社保正常的轉移出來，那麼就可以繼續參保，繼續累積繳費年限，對個人是不會有任何的損失和影響呢。

其次，單位單方面解除勞動合同，那麼這種情況是可以享受到一定的經濟補償的，在原工作單位每工作一年那麼是可以享受一個月的全額工資待遇的，所以說這個經濟補償是一定要維護自己的合法權益。

二、勞動者解除勞動合同關係流程

勞動者單方解除

根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。

流程：

負責部門：人力資源科

協助部門：用人部門

(1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知並轉報人力資源科;

(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;

(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;

(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除;

(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內爲員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

(6)【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】(非必經流程)

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

綜上所述，工齡也就是指勞動者的工作年齡，這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算。