勞動合同單方面解除合同模板1
用人單位違反的規定解除或者,依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準:勞動合同單方面解除合同模板2
有兩種辦法:一是你去人才辦理個人存檔,同時委託人才替你繳納社保(這可以延續你的社保不間斷,但至少要委託繳納半年才行);二是你先別管社保,等找到新單位再繼續交,中間間斷的可以與新單位協商,你自己出錢單位給你做補繳(這種辦法補繳需要你出很多錢,因爲單位承擔部分比例很高的,感覺不值得)勞動合同單方面解除合同模板3
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。勞動合同單方面解除合同模板4
中國勞動法智庫網專家高峯律師分析:本案爭議的焦點是勞動者單方面解除勞動合同後,是否需要承擔法律責任。我國《勞動法》規定勞動者解除勞動合同時僅需提前30日以書面形式通知用人單位。實際上勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。也就是說,如果勞動者要解除勞動合同,必須提前三十天以書面形式通知用人單位,否則就是違法解除勞動合同,應依法承擔相應的法律責任。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》也規定職工解除勞動合同如果沒有按照《勞動法》的規定,提前三十日以書面形式向用人單位提出,就屬於違法解除,應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。本案中,鄭X提出解除勞動合同的要求,但是並沒有按照法律規定提前三十天通知用人單位,並且其在未正常解除勞動合同前,就離開公司到新的用人單位工作,因此應當認定其行爲屬於違法解除勞動合同,應當賠償給原單位的損失。[法律提示]勞動者享有解除勞動合同的權利,但是不是說勞動者在違法或違約解除的情況下,就不用承擔任何責任。事實上,如果勞動合同約定了提前解除勞動合同的違約金,那麼勞動者就需要向用人單位支付違約金,而且如果給單位造成了直接經濟損失,那麼還要承擔相應的經濟損失。故提醒勞動者要注意的是在解除勞動合同時,應當儘量使之符合法律規定,儘量爭取法律上的優勢,避免導致承擔較大的違約責任。[關聯法律鏈接]《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條:“勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應當賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位爲其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”勞動合同單方面解除合同模板5
我國《勞動法》規定勞動者解除勞動合同時僅需提前30日以書面形式通知用人單位。實際上勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。也就是說,如果勞動者要解除勞動合同,必須提前三十天以書面形式通知用人單位,否則就是違法解除勞動合同,應依法承擔相應的法律責任。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》也規定職工解除勞動合同如果沒有按照《勞動法》的規定,提前三十日以書面形式向用人單位提出,就屬於違法解除,應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。勞動合同單方面解除合同模板6
公司違法單方面勞務合同解除,應當支付雙倍賠償金。賠償金標準爲按工作年限支付,工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資,滿六個不滿一年,支付一個月工資。勞動合同單方面解除合同模板7
勞動合同單方面解除合同模板8
《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同:(一)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日;(二)未經聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;(三)違反工作規定或者操作規定,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重後果的;(四)嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,或者被勞動教養的。勞動合同單方面解除合同模板9
裝修合同是每一個業主在進行家裝之前必須簽訂的,一定要先了解一些相關的裝修合同是什麼?什麼情況下可以解除裝修,以及解除裝修合同賠償問題等等。新手業主一定必要了解。不然以後後果不堪設想!勞動合同單方面解除合同模板10
下面是長期勞動合同可以單方面解除嗎的回答:勞動合同單方面解除合同模板11
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》針對勞動合同單方面解除合同嗎的相關規定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。勞動合同單方面解除合同模板12
就您說的情況來說,用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外,還必須對勞動者支付經濟補償金,支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,可以參考的條文有:勞動合同單方面解除合同模板13
第二條對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。勞動合同單方面解除合同模板14
就您說的公司單方面解除勞動合同如何賠償情況來說,用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外,還必須對勞動者支付經濟補償金,支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,可以參考的條文有:勞動合同單方面解除合同模板15
用人單位違反的規定解除或者,依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準:勞動合同單方面解除合同模板16
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動合同單方面解除合同模板17
第32條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:勞動合同單方面解除合同模板18
根據我國勞動法的規定,用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式,但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。勞動合同單方面解除合同模板19
【結婚登記相關事項】勞動合同單方面解除合同模板20
甲方:_________________有限公司(以下簡稱甲方) 乙方:_________________(以下簡稱乙方) 甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂爲期年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:_________________ 1.自_____年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止; 2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣_____________元(大寫_____________)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_____________元(大寫_____________),甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_____________元(大寫_____________) 3.甲方爲乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至_____________年_____________月_____________日止。 4.甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續; 5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲,否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 6.乙方自願放棄其它所有訴求。 本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效; 甲方(蓋章)_____________有限公司乙方(簽字或蓋章)_____________ 法定代表人或授權委託人法定代表人或授權委託人 (簽字或簽章)(簽字或簽章) _____年_____月_____日_____年_____月_____日
勞動合同單方面解除合同模板21
甲方:_________________ 地址:_________________ 法定代表人(主要負責人):_________________ 乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________ 現通信地址:_________________聯繫電話:_________________ 爲建立勞動關係,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。 第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期爲________年____月____日起至________年____月____日止。 第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在________工作崗位,乙方的工作任務爲________,工作地點爲________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。 乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。 第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方於每月________日支付工資,支付的工資爲________元/月,其中試用期的工資爲________元/月。或者實行計件制,計件單價爲________。 第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。 第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的,支付乙方經濟補償。 第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。 第七條 雙方其他約定 第八條 本合同雙方各執一份,塗改或未經授權代簽無效。 甲方簽字(蓋章) 乙方簽字 簽訂時間:________年____月____日
勞動合同單方面解除合同模板22
(一)不可抗力。因不可抗力如地震、海嘯等自然災害致使不能實現購房合同目的的,買房人有權解除合同。(二)賣方明示違約。在履行期限屆滿前,房屋賣方明確表示或者以自己的行爲表明不履行主要債務的,即賣方明確表示將不交付房屋的,買房人有權解除合同。勞動合同單方面解除合同模板23
根據我國勞動法的規定,用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式,但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。勞動合同單方面解除合同模板24
單方面解除勞動合同怎麼寫你可以去網上找一些範文,解除勞動合同的情形具體規定一、解除勞動合同的情形有哪些1、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。你的情況符合第二條和第三條,所以公司必須承認你的解除勞動合同有效。勞動合同單方面解除合同模板25
你好,關於企業單方面解除勞動合同怎麼賠償有如下回答計算方法:按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限),每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。
再次,單位違法解除勞動者,單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金,這裏“經濟補償金標準”既不用分段計算,也不作年限的限制。
勞動者可以先於單位協商,協商不成可以申請勞動仲裁,需注意,申請仲裁時間爲勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
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勞動合同單方面解除合同模板26
甲方(用人單位):____________
乙方(勞動者):____________ 身份證號碼:____________
甲、乙雙方於______年______月______日簽訂[爲期______年][無固定期限]的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
1、雙方一致同意於______年______月______日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照 的規定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉 的規定,不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;
3、甲方爲乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。解除勞動合同書範本。雙方無違反勞動法律、法規的行爲。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因爲原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;
5、乙方應在本合同簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目覈對清楚,並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償;
6、勞動合同解除後,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本合同內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了
7、乙方辦理完各項交接之後5日內,甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應於勞動合同解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續,逾期不辦責任自負;
8、甲、乙雙方解除勞動合同後,乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行爲,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;
9、本合同經甲方蓋章,乙方簽字後生效。解除勞動合同書範本。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,
甲方(蓋章):
______年______月______日
乙方(簽字):______
______年______月______日
勞動合同單方面解除合同模板27
甲方:____________________
法定代表人:____________________
乙方:____________________
身份證號:____________________
甲、乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了固定期限勞動合同,現經甲乙雙方協商,一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下:
一、因爲乙方患病,於________年________月________日起至________年________月________日止進行治療。在規定的醫療期滿後不能從事原工作,在用人單位給其另行安排工作之後仍不能勝任的原因下,用人單位依照勞動合同法規定的條件、程序,與乙方協商,提前解除與乙方的勞動合同。
二、甲方與乙方約定勞動合同至__________年________月________日終止;社保及公積金繳納至________年________月________日止。
三、甲方應當支付乙方工資至________年________月________日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金,爲____元人民幣。乙方自願放棄其他的訴求。
四、乙方應於勞動合同解除後 日內到甲方辦理相關轉移手續,甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。
五、本協議至簽訂之日起具有法律效力,雙方各執一份。
甲方:____________________ 乙方:____________________
________年________月________日 ________年________月________日
勞動合同單方面解除合同模板28
甲方:______________有限公司
乙方:_______________
一、原因乙方接受甲方培訓歸任後,由於乙方原因單方面解除勞動關係,或因乙方採取規避法律的行爲被甲方解除勞動關係的,辭職時必須按如下金額向甲方一次性支付違約金。
二、支付違約金額
1、試用期3個月
⑴試用人員違犯公司的各項規定及損害公司的形象者,公司將解除勞動關係,期間發生的勞動報酬不予支付,如造成公司經濟損失的要承擔法律責任,並依法賠償造成的經濟損失。
⑵試用人員因故辭職,扣除一個月的薪資,並扣除其他所有相關待遇。
(包括總公司培訓和分公司培訓)
⑶乙方在公司培訓期7-15天以內,違約金爲_______________元(總公司培訓)
⑷乙方在公司培訓期15-30天以內,違約金爲_______________元(總公司培訓)
⑸乙方培訓時往返路費自己墊付,等正式錄用後給予報銷.
⑹分公司培訓,甲方考覈不合格,予以辭退,扣發一個月薪資及所有相關待遇。
2、正式錄用期乙方錄用期內,違約金爲_______________元
三、乙方在職期間對公司要絕對忠誠,不得對公司有所隱瞞和欺騙。
四、違反分公司的各項規章制度,甲方有權解僱乙方,並要求乙方支付違約金,並扣發一個月的薪資及所有相關待遇。
五、本協議一經訂立,即具有法律效力,雙方必須履行。
六、本合同未盡事宜,解釋權在________________有限公司。
甲方(章):_______________
乙方:_______________
___________年___________月_________日
___________年___________月_________日
勞動合同單方面解除合同模板29
甲方(用人單位):____________
乙方(勞動者):____________
身份證號碼:____________
甲、乙雙方於______年______月______日簽訂[爲期______年][無固定期限]的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。
經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
1、雙方一致同意於______年______月______日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照的規定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。
乙方知悉
的規定,不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;
3、甲方爲乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。
雙方無違反勞動法律、法規的行爲。
解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。
乙方不再因爲原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;5、乙方應在本合同簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。
如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目覈對清楚,並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。
否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償;6、勞動合同解除後,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業祕密(包括本合同內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金______元。
乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了7、乙方辦理完各項交接之後5日內,甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。
乙方應於勞動合同解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續,逾期不辦責任自負;8、甲、乙雙方解除勞動合同後,乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行爲,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;9、本合同經甲方蓋章,乙方簽字後生效。
解除勞動合同書範本。
本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,
甲方(蓋章):_____
_年______月______日
乙方(簽字):______
______年______月______日
勞動合同單方面解除合同模板30
甲方:________________身份證________
乙方:________________身份證________
上述租賃合同約定的租賃期爲____年____月____日至____年____月____日止。
乙方因_自身原因__於_______年_______月_______日向甲方提出提前終止租賃要求。現甲、乙雙方經過平等協商,一致同意訂立如下條款,以解除租賃合同:
一、本合同簽署之日起,甲乙雙方之前簽訂的《房屋租賃合同》;尚未履行的合同內容,終止執行。
二、乙方需繳納終止合同之前房屋產生的水電費、物業費、電視電話費、煤氣費等相關費用,於____年____月____日搬離。
三、現因乙方方面的原因導致租賃合同無法繼續履行,需提前終
止。根據合同及雙方充分協商,甲乙雙方同意乙方原預先支付的一年租金及押金除已生效月份剩餘部分不再退還給乙方,作爲乙方違約賠償金,甲方不再退還乙方繳納的押金、租金。
四、因本協議或與本協議有關的爭議,雙方應友好協商解決,協
商不成向乙方所在地有管轄權的人民法院提出訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議所產生的仲裁費、律師費、差旅等一切損失。
五、本協議效力
本補充協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方代表簽名蓋章後生效。
甲方:乙方:
日期:日期