公司不交社保怎麼維權

一、公司不交社保怎麼維權

根據有關法規，單位應爲職工辦理參加社會保險手續，爲職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關係的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。

法律依據：《社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。   

二、社保和養老保險的區別是什麼？

社保包括：養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險。養老保險是社保的一種。公司給勞動者買社保。養老保險至少交15年，只要滿18歲就可以了，交多少要看當地基數標準。

繳費比例如下：

失業保險單位：1.3%；個人：0.7%；

生育保險單位：0.7%；個人：無需繳納；

工傷保險單位：0.5%；個人：無需繳納；

養老保險單位：20%；個人：8%；

醫療保險單位：8%；個人：2%。

《社會保險基金財務制度》第二條

 本制度適用於中華人民共和國境內依據《社會保險法》建立的企業職工基本養老保險基金、城鄉居民基本養老保險基金、機關事業單位基本養老保險基金、職工基本醫療保險基金、城鄉居民基本醫療保險基金(包括城鎮居民基本醫療保險基金、新型農村合作醫療基金、合併實施的城鄉居民基本醫療保險基金)、工傷保險基金、失業保險基金、生育保險基金等基金的財務活動。 生育保險與職工基本醫療保險合併實施的統籌地區，不再單列生育保險基金。