國家法定節假日被要求加班是否合法

一、國家法定節假日被要求加班是否合法?

國家法定節假日被強行安排加班是不合法的。

 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

二、節假日被強行安排加班怎麼辦?

節假日被強行安排加班的可以向勞動局投訴。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行爲有權制止，並責令改正。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。

縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。

法定節假日員工都是享受帶薪休假的，公司支付加班費不等於就可以隨意的佔用勞動者的休息時間，用人單位在法定節假日提出了加班要求，員工想拒絕是可以直接拒絕的，因爲拒絕加班被公司辭退的，可以向勞動局投訴或者申請仲裁。