一、可以同時入職二個單位兩份勞動合同嗎?
1、不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。
因爲單位要爲職工繳納各種社會保險,就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑑證,現在勞動合同鑑證都是實名制的,都是全國聯網的,錄表的時候,需要提供本人的身份證號,身份證號重複是不可以錄到電腦裏的,所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
2、社保同理,不可能同時繳納兩份社保的稅的。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整,而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同:其一,勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二,勞動合同簽訂後,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
二、哪些情況用人單位可以單方面解除勞動合同?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
所以勞動者只能擁有一份社會保險,而只要勞動者進入一個公司上班,公司就必須要給勞動者購買社保,如果勞動者同時入職兩個公司,簽訂兩份勞動合同,那麼就其中一個公司必然會違反相關的法律規定,而且也會給雙方公司都造成利益上的損失。