簽了勞動合同辭職違約嗎？

一、簽了勞動合同辭職違約嗎?

關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：

1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業祕密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

用人單位存在違法情形，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等;員工提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續;前兩種情況都不是，員工違法。

二、辭職不批自離還有工資嗎

辭職不批准自離還有工資，但如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同且不需要用人單位批准，同時用人單位需要支付工資。但如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、簽了勞動合同可以辭職嗎?

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。

2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。

3、如果單位有違法行爲，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。

簽了勞動合同辭職的方式有三種，一種是勞動者和用人單位協商解除勞動合同，一種是提前三十天通知單位之後解除雙方的勞動合同，還有一種是單位有違法的行爲，勞動者可以單方面解除合同。