怎樣查勞動合同跟哪家沒解除？

一、怎樣查勞動合同跟哪家沒解除？

一是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職後是應出具勞動合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動局勞動關係科存檔一份。

二是去勞動局勞動關係科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，就業失業證還應登記爲失業狀態。

根據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

二、怎麼解除勞動合同？

1、勞動者

勞動者主動辭工，那麼要按照《勞動合同法》限定，在試用期的，提前3天申請辭工;轉正的，那麼要提前一個月申請辭工，找主管簽字准許，再按照公司人事部限定解決去職手續，月底才能離開公司。

2、用人單位

用人單位解除勞動合同，要提前30天通知勞動者本人，並且與勞動者商量經濟賠償事宜，然後，按公司限定解決去職手續。

3、解決解除勞動合同後，勞動者要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時爲準，如未送達並不產生解除合同的效力，因爲解除合同是重大的法律行爲，會產生重大的法律後果，如草率爲之或馬虎從事，日後可能造成不利於企業的後果。勞動者行使辭職權時應當注意兩點：

一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;

二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

綜合上面所說的，勞動合同在解除之後都公由原單位開具解除合同的證明，如果想要查詢勞動合同是否解除，可以直接到原單位查詢，也可以到社保部門查詢，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的條款來， 這樣才能保障到自己的權益。