勞動合同手指摸錯的是不是不成立

一、勞動合同手指摸錯的是不是不成立

法律上沒有規定公司在與員工簽訂勞動合同時,需要員工按手印。簽字和按手印是具有同等效力,合同中有簽名就不必按手印。勞動合同在用人單位與勞動者協商一致的基礎上，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相關法律責任。在實踐中，勞動合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項目是勞動者最關心的，先由用人單位與勞動者協商一致後再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動在不完整的勞動合同上簽名，之後再由用人單位將空白之處填寫完整。

二、勞動合同訂立原則

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因爲各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

所以在簽訂勞動合同的時候，如果有本人簽字的話不需要按手印也是可以的，因爲按手印與簽字具有的法律效力是一樣的，都代表本人確認過了，大部分情況都是會要求本人簽字的，所以這種情況下有沒有手印就無關緊要了，就算是沒有手印也不影響合同的成立。