隨着經濟的不斷髮展，中國改革開放的不斷推進，中國的市場已經開始吸引越來越多的企業來到中國市場，進行商業活動，中國國民自己也被促進自主創業，越來越多年輕人，告別打工仔的身份，轉身老闆身份，開始自己做生意、開企業，招募員工爲自己的公司工作。隨着企業的不斷增多，上班的員工隨之而來也越來越多。如果有效有制度的管理這企業、事業等各類單位的員工呢，雙方訂立有效的合同是必不可免的，也是最有效的。那麼，今天小編想跟大家談的就是關於勞動合同簽訂的一系列問題。
關於勞動合同的定義爲，勞動合同指的是勞動者本人和用人單位之間建立的一種勞動合作關係，在合同中，要明確規定勞動者和用人單位雙方的權利和義務分別是什麼的一種協議，具有法律效力。在合同的訂立、改寫、添加等變更協議時，協議雙方要遵循平等自願的、協商一致的原則，而且協議不得違反相關法律、行政法規，勞動合同一旦簽訂成功，既具備法律效力，勞動雙方不得違反協議內容要求。
下面主要來說說勞動合同簽訂的流程：
主要包括：
1.首先要嚴格審查勞動者主體的資格是否具備可以工作上崗的條件。如果具備具體的上崗條件，有勞動者的主體資格。
2.那麼第二步就是要進行履行雙方的協議中要求需要履行的義務。
3.最後進行勞動合同的簽署，盡心給辦理入職手續，繼而進行勞動合同的簽訂、終止和續簽的相關的程序。
接下來就來具體說說每一步的具體要求：
1. 關於審查勞動者主體資格問題
（1）首先是對勞動者身份的基本審查。工作人員對想入職勞動者的身份證的原件及複印件進行覈實，並讓勞動者在身份證複印件上簽字，保證複印件的由本人提供的，合法有效。
（2）接着是審查工作人員要進一步覈實勞動者的學歷證書、和勞動者的工作經歷的一些內容進行審查。確定真實有效。
（3）其次，還要確定勞動者是否仍跟別的公司或用人單位有用工關係，存在勞動關係。一個勞動者只能和一個用人單位進行勞動關係。用人單位一定更要清楚這個問題，因爲我國法律規定，如果用人單位僱傭的勞動者是同時與其他單位有勞動關係的，那麼如果後者因爲新的用人單位招收其公司員工而造成其單位利益受損，那麼新的用人單位要承擔其相應的賠償損失。所以在用人單位審查勞動者時，一定要讓勞動者出具與原來用人單位的解除和終止勞動合同的證明方可入職。
（4）最後一項是要審查勞動者的健康問題，用人單位有權利讓勞動者提供相關認證醫院提供的勞動者的健康證明。
2. 雙方要履行告知的義務
用人單位要將勞動者的工作內容、工作條件等都詳細告知勞動者，同樣的，勞動者也要將自己的基本情況告知用人單位，用人單位要做記錄，讓勞動者簽字。
3. 簽署勞動合同
簽訂勞動合同時要勞動者及用人單位人員同時在場，勞動簽訂一般在入職後一週內進行，已經入職的要在一個月內簽訂。
4. 辦理入職手續階段
一般要簽訂入職登記表，辦理上班的相關手續，入工會，入保險等。
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