個人提前終止勞動合同有影響嗎

一、個人提前終止勞動合同有影響嗎？

對於個人提前終止勞動合同有影響的具體情況，以下爲詳情解答

1、按照《勞動合同法》規定，必須提前30天書面通知用人單位，但最好在月頭提出辭職申請，公司也好終止下個月社保。

2、如果參加公司組織的培訓，而且在雙方約定的服務區內辭職的，那麼按培訓費來支付違約金。

3、提出辭職，就直接離開公司，經公司通知，仍然不回公司辦理離職手續的，公司可以下開除決定，而且上報勞動行政部門，那麼會影響勞動者後期找工作。

二、個人申請解除勞動合同的流程有哪些？

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視爲完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

對於勞動者個人提出解除勞動合同，只需要按正常的流程走是不會有什麼影響的，正常的流程是需要提前30天以書面的形式通知用人單位，並且要辦理好交接的手續，之後再由用人單位出具解除勞動合同的證明，然後再進行薪資的結算就可以了，根據相關的規定，勞動者是有自由離職的權利的。