退休員工勞動合同終止是否需要賠償

一、退休員工勞動合同終止是否需要賠償?

不需要，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止。《勞動合同法》規定：

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形

二、解除勞動合同時要注意什麼?

(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相牴觸。

(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時爲準，如未送達並不產生解除合同的效力，因爲解除合同是重大的法律行爲，會產生重大的法律後果，如草率爲之或馬虎從事，日後可能造成不利於企業的後果。

以上只是有關企業聘用人員注意事項的點滴心得，希冀能通過它傳遞給企業一個信息：依法行事、謹慎處理、事前防範可以最大限度地避免將來的損失和風險，就是爲企業增益做貢獻。

到法定退休年齡的這些員工自己已經不具備勞動合同的主體資格，雖然在法律上代表着勞動合同的正式終止，但如果，公司還需要這部分老員工繼續在工作崗位上發揮餘熱，可能公司還是會返聘一些已經到退休年齡的員工，又被返聘回來的，其實建立的也並不是標準的勞動關係。