應該怎麼做 | 如何證明職務行爲

我們大家肯定都知道我們的工作單位有的時候會讓我們出去去執行公務，然後有的時候公務處理的時候可能有一些麻煩，喲肚餓時候可能也會出現一些避免不了的問題，對於這樣的時候出了問題的話是屬於職務行爲。那麼如何證明職務行爲呢？

如何證明職務行爲

1、認定是否屬於職務行爲，可以從以下幾個方面把握：

一是行爲是否有經營者的授權，是否是有僱傭關係的工作人員所爲。

二是行爲是否發生在工作時間、工作場所。

三是行爲是否以經營者的名義或身份實施。

四是行爲與職務是否有內在聯繫，如行爲的內容是否是工作需要，是否符合僱主僱用的目的，行爲是否具有爲法人謀利的意思。

 2、法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，由該法人或者其他組織承擔民事責任。

上述人員實施與職務無關的行爲致人損害的，應當由行爲人承擔賠償責任。

當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。

作爲具有完全民事行爲能力的個人，其在從事相關市場交易行爲時應當充分考慮到自身行爲可能產生的法律風險，以本案糾紛爲例，完全可以通過在房屋租賃合同中表明其法律地位、列明出租方具體信息等方式避免交易風險的產生，但實際情況卻是，其不但將自己明確列爲房屋出租人並簽名，且實際收取了承租人交納的房租，故在不能進一步提供證據證明其行爲系職務行爲的情況下，其應當自行承擔由此導致的不利後果。

如何證明職務行爲我們國家是有相關的規定的，對於如何證明職務行爲的問題我們國家規定的是可以進行相應的瞭解的，對於這種情況如果在我們的身邊發生了我們是可以去相關部門進行反應的，然後相關的部門就會進一步的進行調查，肯定可以查清楚的。