杭州高溫費標準17年規定的內容是怎樣的？

高溫補貼在我國是非常重要的，因爲它對於勞動的人來說是一種心理上的安慰。當然，他更實際的是物質上會帶來一定的補償。在我的現實生活中高溫費的補貼發放問題可能會引起大家的關注。因此很多人都想知道杭州高溫費標準17年規定的內容是怎樣的?下面爲大家介紹。

一、杭州高溫補貼的標準是多少?

高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

企業在發放夏季高溫津貼的同時，還應當採取多種措施，做好夏季作業場所的防暑降溫工作。在高溫季節，企業應當根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。

二、高溫補貼是否需要繳納個稅?

個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得爲實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

三、高溫補貼可以納入最低工資中麼?

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

首先需要明確的是杭州高溫費標準，它並不是一個統一的，因爲它根據不同的情況來劃分，比如說在高溫作業的，每個月發放多少錢。在非高溫作業的，每個月又是發放另外的錢。具體的大家還可以諮詢當地部門。